不限，各崗位相關(guān)專業(yè)，五險(xiǎn)

財(cái)務(wù)部主管：

1．負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；
2．負(fù)責(zé)制定并完成公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、規(guī)定和辦法；
3．解釋、解答與公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有關(guān)的法規(guī)和制度；
4．分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況；
5．審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)；
6．編制公司的財(cái)務(wù)報(bào)表；
7．定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實(shí)相符；
8.不定期檢查統(tǒng)計(jì)崗位的商品是否帳實(shí)相符；
9.按照印鑒分管制度，負(fù)責(zé)保管銀行預(yù)留印鑒中的一枚財(cái)務(wù)章；
10..承辦總經(jīng)理交給的其他工作；

人力資源部主管：
1、 全面主持人力資源部的日常管理工作；
2、 建立健全公司人力資源管理制度；
3、 編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；
5、 制定招聘計(jì)劃、并組織實(shí)施；
6、 人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；
7、 組織制訂公司績(jī)效考核制度，定期進(jìn)行員工績(jī)效考核；
8、 編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金及提成分配方案；
9、 制定公司福利政策及組織實(shí)施；
10、 負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事異動(dòng)事宜；
11、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；
12、 建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；
13、 公司制度規(guī)定的其它職責(zé)。

總經(jīng)理助理：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

******應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷附照片發(fā)至招聘郵箱，公司安排統(tǒng)一面試。