導(dǎo)語(yǔ)：如果汽車的前進(jìn)離不開(kāi)汽油，那么社會(huì)的進(jìn)步就離不開(kāi)人才，所以高等教育的逐漸普及跟發(fā)展，也是符合了我國(guó)大環(huán)境下發(fā)展的方向，現(xiàn)在很多大學(xué)生已經(jīng)成了最常見(jiàn)的上班族。

有人統(tǒng)計(jì)了一下，發(fā)現(xiàn)80、90年代從大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生一共有9577萬(wàn)，如果按照?？聘究频谋壤齺?lái)劃分，那么，本科畢業(yè)的人至少都有3800多萬(wàn)。

龐大的大學(xué)生群體一下子就從數(shù)據(jù)上體現(xiàn)了出來(lái)，學(xué)歷的貶值在所難免，所以，人才市場(chǎng)的招聘單位對(duì)于大學(xué)生的挑選是非常挑剔的，他們想要挑選一個(gè)用工成本不高，但是能夠創(chuàng)造出價(jià)值的人成為自己企業(yè)的員工。

HR公司直言：“我們不招三無(wú)家庭的學(xué)生”，背后原因心酸又現(xiàn)實(shí)！

作為二本的優(yōu)秀畢業(yè)生，劉強(qiáng)在高中的時(shí)候非常的努力，但是卻沒(méi)有考上一本，所以在二本的時(shí)候，他也過(guò)得非常充實(shí)，屢次拿到學(xué)院里的獎(jiǎng)學(xué)金，而且也成功入選了學(xué)生會(huì)的成員，在他學(xué)校里，他算得上是優(yōu)秀的學(xué)生，所以他找工作的時(shí)候并沒(méi)有太過(guò)擔(dān)心自己找不到好的工作。

沒(méi)有想到的是，在參加校招的時(shí)候，他非常的緊張，可以說(shuō)是因?yàn)闇?zhǔn)備的非常的匆忙，所以面試的時(shí)候沒(méi)有順利通過(guò)。這一次的失敗并沒(méi)有讓他氣餒，他一邊準(zhǔn)備著論文答辯，一邊提升自己的專業(yè)水準(zhǔn)，也準(zhǔn)備好了簡(jiǎn)歷，跟面試的話術(shù)那些。

畢業(yè)以后的劉強(qiáng)同學(xué)去了心儀的企業(yè)面試，沒(méi)有想到的是，填寫(xiě)面試入職資料的時(shí)候，還有一欄是寫(xiě)父母工作單位跟父母的職務(wù)，劉強(qiáng)填完了所有的表格，并沒(méi)有在意這些，他面試的時(shí)候發(fā)揮的非常的好，他以為自己能夠順利的入職。

沒(méi)有想到的是，回家過(guò)后，卻等來(lái)，自己沒(méi)有通過(guò)招聘的面試環(huán)節(jié)，劉強(qiáng)對(duì)于每一件事都是非常認(rèn)真的，所以他對(duì)于自己這次失敗也很想知道原因，所以他懷著謙虛，問(wèn)了HR沒(méi)有想到的是，HR的回復(fù)竟然是：“他們企業(yè)不招三無(wú)的學(xué)生。”

讓我們來(lái)看一下三有畢業(yè)生是什么？

有優(yōu)秀的學(xué)歷背景以及強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)，最后一點(diǎn)也是最重要的，父母有豐厚的家底。所以填表格的時(shí)候，他們一句父母的職務(wù)跟職業(yè)就能夠判斷出這個(gè)學(xué)生的家世背景。這是非常多的大型企業(yè)在招聘的時(shí)候會(huì)用來(lái)篩選員工的方式之一，雖然這種方法非常的令人不敢茍同，但是對(duì)于大型企業(yè)的發(fā)展，跟他們的行業(yè)背景都是有相關(guān)聯(lián)的。

很多獵頭在招聘員工的時(shí)候會(huì)把對(duì)方調(diào)查得非常的仔細(xì)，他們想要在一定的條件之內(nèi)，讓自己的公司跟員工達(dá)成互利共贏的意識(shí)，所以選擇三有畢業(yè)生對(duì)公司而言是一種有利的促進(jìn)方式。

但是有些企業(yè)在選擇這些學(xué)子的時(shí)候，會(huì)因?yàn)槠渲幸稽c(diǎn)而選擇他們，對(duì)于名校的畢業(yè)生而言，他們就有了優(yōu)秀的學(xué)歷背景以及強(qiáng)大的人脈關(guān)系網(wǎng)。所以現(xiàn)在二本的學(xué)子找不到合適的工作，可能也是因?yàn)闆](méi)有三者條件的其中之一，很多HR在依據(jù)公司給的標(biāo)準(zhǔn)招聘的時(shí)候，就會(huì)把他們刷下來(lái)。

三無(wú)畢業(yè)生一定要提升自己的能力

普通學(xué)子在社會(huì)上的數(shù)量，一定是多過(guò)于那些三有家庭出來(lái)的學(xué)子的，他們沒(méi)有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)條件，也沒(méi)有足夠強(qiáng)大的人脈，有的可能只是非常好的學(xué)歷背景。

這些考察學(xué)生家世背景的公司，一定不是什么好公司，所以不符合他們的招聘條件，也不要感到自卑，因?yàn)楦改覆皇俏覀兡軌蜻x擇的，我們能夠決定的，只有我們自己的能力以及學(xué)歷。在這樣一個(gè)把人都能夠當(dāng)成是商品的社會(huì)來(lái)說(shuō)，提升好自己的能力才是最重要的，三無(wú)的學(xué)生并不代表不優(yōu)秀，哪一個(gè)有雄厚資本的家族不是從白手起家的呢？

沒(méi)有優(yōu)秀的學(xué)歷背景、人脈、豐厚的家底，學(xué)生選擇什么職業(yè)？

首先，如果追求公平性，又想進(jìn)入比較好的工作環(huán)境，那么就去選擇考公。

其次，新崛起的自媒體行業(yè)，這個(gè)行業(yè)是現(xiàn)代化以來(lái)最新的行業(yè)之一，例如主播，例如，新媒體運(yùn)營(yíng)只需要把自己的能力提升上去了，一定能夠在這些應(yīng)聘之中脫穎而出。

筆者寄語(yǔ)：對(duì)于這些考察學(xué)生家世背景，抑或是強(qiáng)大人脈來(lái)作為篩選員工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，大家可以不用選擇，因?yàn)?/span>這些企業(yè)是最現(xiàn)實(shí)的，如果進(jìn)去了，沒(méi)能給這些企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值，一定也會(huì)被刷下來(lái)，給自己造成再次就業(yè)的壓力，提升自己的能力比什么都重要。