原因只有一條：簡歷沒寫到位。想象一下，一位HR的郵箱中有幾百份簡歷，當(dāng)他點(diǎn)開一份簡歷，查看想要看的內(nèi)容，如果找不到與招聘崗位相合適的內(nèi)容，HR就會迅速關(guān)閉此份簡歷。所以我們必須要檢查簡歷中是否有HR想要查看的內(nèi)容。

    什么是HR想要查看的內(nèi)容？答案就在招聘廣告上。當(dāng)簡歷呈現(xiàn)的內(nèi)容與招聘職位要求相匹配時，該份簡歷被HR挑中導(dǎo)出或是下載的可能性會很高。這里其實(shí)出現(xiàn)了一個名詞——崗位匹配度。崗位匹配度，就是指個體與崗位的匹配程度，包括任職資格、崗位職責(zé)與員工個體特征相匹配的程度以及崗位報酬與員工需要、動機(jī)匹配程度，前者是前提和基礎(chǔ)，后者則是關(guān)鍵。

    對于個人而言，接下來的任務(wù)是如何讓簡歷與目標(biāo)崗位相匹配？

    1. 與求職崗位息息相關(guān)的技能、特長、經(jīng)歷必須突出，其他可以不寫

    簡歷不是所有工作內(nèi)容的呈現(xiàn)。簡歷之所以被稱為簡歷，代表著它的任務(wù)是在有限的篇幅內(nèi)把與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢突顯出來，這樣的簡歷才是簡而有力的。

    2. 學(xué)會數(shù)字表達(dá)，你的任何成績都可以用數(shù)字來丈量

    這里附送量化簡歷的七個小技巧，別再說你不會啦：

    ①列舉一項或多項你參加或承擔(dān)的重要項目或計劃，你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)，在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外，你還做出了哪些其他貢獻(xiàn)；

　　②你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷；

　　③你是否管理別人工作？若有，有多少人在你的領(lǐng)導(dǎo)之下？他們是哪種層次的員工（文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等）？

　　④你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

　?、菽闩嘤?xùn)過員工嗎？若有，說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容，說明這種工作是你主動自愿還是上級的要求；

　?、弈阕鲞^哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作；

　?、吣阌心男┩怀龅呢暙I(xiàn)為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說明。