Q：因家庭變故在國企裸辭以后，多次面試都被人事或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)用來練手，自己很重視的時候卻常常感受到面試官的不真誠，如何避免這種情況？ 

　　無憂專家：是不是真的練手不好輕易判斷，但可以猜測造成這類情況的原因大致有2點：①個人的能力、工作經(jīng)歷等與職位的匹配度不夠高，不能引起他們的重視。②在篩選合適的應(yīng)聘公司和崗位時，缺乏技巧和辨別能力。 

　　如果是第一點，可能是本身你的條件就沒有非常符合他們的要求，也可能是你表現(xiàn)出來的部分讓他們覺得你沒有那么適合，實際上工作是能勝任的。前者可以嘗試提升自己或重新評估自我后轉(zhuǎn)換投遞方向。后者則需要你在面試上更充分地展現(xiàn)自己的能力，多挖掘自己對崗位而言的優(yōu)勢項，讓過往經(jīng)驗聽起來和職位更加匹配，多研究目標(biāo)企業(yè)本身的特點和需求，想好應(yīng)對離職原因及空白期的說辭，先自己釋放出足夠的誠意和實力。 

　　如果是第二點，確實有些放出招聘廣告的單位可能本身招人并沒有那么急迫及本身的人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)。那么在投遞時掌握一些辨別技巧就比較重要了。公司是否真的招人，可以先看招聘廣告進(jìn)行分析： 

　?、倏垂菊衅赣布郝毼幻Q，公司名字，公司性質(zhì)，公司規(guī)模及公司所屬行業(yè) 

　　如果公司規(guī)模人數(shù)小于50人，卻突然有了大量的招聘職位數(shù)量（可以通過這家公司的所有招聘職位了解），且每個職位都在招20個及以上的，一定要小心了。如果查明這家公司不是中介也不是獵頭，近期也沒有新業(yè)務(wù)需要擴(kuò)張（個人可以查下行業(yè)新聞有沒有這家公司的新聞消息），那么“前方高?！彼膫€大字應(yīng)該出現(xiàn)在你的腦海里。再比如，招聘職位名稱模糊不清，或是直接就是以“XX高薪”作為職位名稱的也需要慎重對待。 

　?、诳茨承徫徽衅溉藬?shù) 

　　如果你看到一家公司同時要招10個總裁，10個技術(shù)總監(jiān)，請果斷關(guān)閉該網(wǎng)頁。眾所周知，一家公司不可能有大量的高管類職位存在，公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，管理層的職位通常會在塔的上層，普通職位大多在塔的底部，越往上職位的數(shù)量也就越少，可見大量招聘所謂的高端職位是有問題的。 

　?、劭绰毼灰蠹奥毼还ぷ鲀?nèi)容 

　　這里切忌沒有職位要求，如果出現(xiàn)“無條件錄用”這樣的字眼，一定要清楚：“天上掉餡餅”的好事是不會發(fā)生的。另外公司的職位要求往往會隱含著這一崗位的工作環(huán)境，公司的企業(yè)文化等等，這里有是否適合的問題，需要個人仔細(xì)分析與考慮。 

　?、芸窗l(fā)布時間 

　　如果招聘廣告已經(jīng)發(fā)布了一段時間了，那即使真的仍然在招人，也可能已經(jīng)進(jìn)入尾聲階段，繼續(xù)進(jìn)行面試的人就成了備選。因此可以選擇較新發(fā)布的職位進(jìn)行投遞。 

　　至于人員素質(zhì)，可以通過互聯(lián)網(wǎng)上的評價類網(wǎng)站資源、行業(yè)新聞、行業(yè)論壇、企業(yè)文化、周圍人脈等進(jìn)行了解。