2019年第一季度有34.2%的受訪者有跳槽意愿，有29.8%的受訪者明確表示不會跳槽?；仡櫳弦患径惹舐氄叩奶垡庠付日{(diào)查結(jié)果，有跳槽意愿的受訪者有45.5%，而明確表示不會跳槽的受訪者僅有15%。想要跳槽的求職者比例下降明顯，而出現(xiàn)這種趨勢的原因結(jié)合時間點來看就合理了，春節(jié)前后是臨近年終獎發(fā)放的日子，不少求職者為了年終獎也會暫時壓下想要跳槽的念頭。 

    而剩下的一部分人寧愿不要年終獎也要離職，是嫌年終獎不夠多，還是永無止境的加班讓他們?nèi)虩o可忍，只能選擇一走了之？職場人跳槽最想去的城市是哪些？是節(jié)奏快、壓力大，但是錢多的一線城市；還是相較之下壓力不那么大、節(jié)奏緩慢，收入也相對較少的二、三線城市呢？在辭職這件事情上，有多少人會不計后果，果斷地選擇“裸辭”？來前程無憂“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”報告里找答案吧。 

廣州當選跳槽首選城市，北京跌出前五 

    根據(jù)前程無憂“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，廣州、上海、深圳占據(jù)最受求職者歡迎的工作城市前三位。和上個季度相比，廣州上升一位，而上海不保近幾年一直蟬聯(lián)的榜首位置，首次下降至第二位，深圳、成都排名則沒有變化，位居第三、第四名。而作為四大一線城市之一的北京此次下降一位，跌出前五的位置，武漢上升一位。（見表1） 

表1：2019第一季度最受職場人歡迎工作城市排名 
 
數(shù)據(jù)來源：51job

    分析求職熱度可以發(fā)現(xiàn)，廣州頗受求職者的青睞，上升了3.92個百分點；上海在排名下降的情況下熱度仍呈微弱的上升趨勢，增加了0.15個百分點；深圳上升1.97個百分點；成都上升1.08個百分點；武漢上升0.9個百分點。數(shù)據(jù)顯示，排名前五位的城市熱度均在增加，后五名均在下降，第六位北京的求職者歡迎度僅占4.24%?？傮w來看，除了北京，求職者對一線城市的熱情并沒有消減。求職者對北京的求職意愿度降低和當?shù)厝丝谡{(diào)控不無關(guān)系，2018年末，北京全市常住人口比上年末下降0.8%，同比減少16.5萬。其中2018年15－59歲（勞動年齡人口）常住人口為1562.8萬人，同比減少了23.3萬。這是1997年以來的常住人口第二次下降，也是自2017年起連續(xù)兩年下降。 

“裸辭”比例上升一成，錢不再是跳槽主因 

    根據(jù)前程無憂“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，有64.3%的受訪者在最近一次跳槽時選擇了“裸辭”，選擇“騎驢找馬”的人占35.7%。和上個季度相比，選擇“裸辭”的比例增加了10%。 

    “裸辭”的人很可能會面臨長期找不到工作的后果，那么是什么原因?qū)е逻@部分人冒著這個風險也要立馬走人嗎？根據(jù)前程無憂“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”的結(jié)果顯示，排在前三位的跳槽原因分別是“企業(yè)發(fā)展不佳”、“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”和“對目前薪酬福利不滿意”。此次排名和上一季度相比變化較大，“企業(yè)發(fā)展不佳”取代“對目前薪酬福利不滿意”成為跳槽的首要理由，因“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”而跳槽的人數(shù)所占比重上升，和第一僅有0.4%的差距。聯(lián)系求職者“裸辭”比例上升這一現(xiàn)象可以發(fā)現(xiàn)，對于求職者來說，公司實力和個人發(fā)展重于薪酬福利，企業(yè)的運營及發(fā)展狀況是求職者決定是否要跳槽的重要標準，當企業(yè)運營產(chǎn)生危機時，求職者會毫不猶豫的離開尋求更穩(wěn)定的發(fā)展。（見圖1） 

圖1：2019年第一季度職場人八大跳槽原因 
 
數(shù)據(jù)來源：51job

超三成人表示跳槽薪資“有漲就好” 

    由于薪酬福利不再是求職者跳槽主因，職場人跳槽期望漲薪幅度也隨之產(chǎn)生了變化。根據(jù)前程無憂“2019年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，表示“漲幅在30%以下，有漲就好”的受訪者最多，占31.6%。有29.5%的受訪者表示希望“漲幅在30%~50%（含30%）”，和上一季度相比略有下降。（見圖2） 

圖2：2019年第一季度職場人跳槽期望漲薪幅度 
 
數(shù)據(jù)來源：51job