年關(guān)將至，年終獎總是作為一個檢驗過去一年成績的指標(biāo)出現(xiàn)，那么問題就來了：白領(lǐng)們到底能不能拿到年終獎？能拿到多少年終獎？年終獎是否會影響白領(lǐng)們的職業(yè)計劃？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2014沈陽白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》顯示，2014年沈陽白領(lǐng)年終獎預(yù)計發(fā)放比例僅為三成多。

數(shù)據(jù)一：僅三成多白領(lǐng)能拿到年終獎

調(diào)查顯示，參與調(diào)查的沈陽白領(lǐng)中僅有11.5%的人已拿到年終獎，加上企業(yè)承諾年后發(fā)放的23.1%白領(lǐng)，能拿到2014年年終獎的白領(lǐng)僅三成多，年終獎發(fā)放比例相對較低。

數(shù)據(jù)二：一成白領(lǐng)年終獎不足千元

調(diào)查顯示，2014沈陽白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.12，在5分為滿分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明沈陽白領(lǐng)對年終獎并不太滿意。

數(shù)據(jù)顯示，在發(fā)放年終獎的白領(lǐng)中，超過一成人年終獎金額不到1000元，高達(dá)44.7%的人年終獎金額分布在1000-5000元之間，僅有不足三成人年終獎金額在10000元以上。

數(shù)據(jù)三：四成沈陽白領(lǐng)會因年終獎跳槽

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，年終獎還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，42.4%的沈陽白領(lǐng)明確表示會，但也有近四成的白領(lǐng)表示不會只考慮年終獎的因素而選擇跳槽，另外兩成的白領(lǐng)表示不確定年終獎對跳槽是否有影響。

數(shù)據(jù)四：四成沈陽白領(lǐng)年終獎孝敬長輩

當(dāng)談到年終獎的使用規(guī)劃時，44.6%的白領(lǐng)選擇孝敬長輩，另外有33.5%的白領(lǐng)選擇存起來，也有33.2%的白領(lǐng)選擇投資個人健康。

截至調(diào)查結(jié)束，白領(lǐng)們對年終獎的態(tài)度明顯比較悲觀。結(jié)合年中的年終獎信心調(diào)查結(jié)果，雖然白領(lǐng)們對年終獎沒有抱太大希望，但是沒有年終獎或者年終獎較少的結(jié)果仍然讓白領(lǐng)們的心情不佳。

智聯(lián)招聘人力資源專家表示，年終獎的發(fā)放本身是為了激勵員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎是否發(fā)放、發(fā)多少、以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會影響員工對于一家企業(yè)的歸屬感和忠誠度，所以需要花費心思考慮。即使不發(fā)年終獎，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。而對于白領(lǐng)來說，年終獎在薪酬包中的重要程度雖然比較重要，但也要更加理性的看待年終獎對跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊文化等方面因素，多方面綜合考量。